Systemisches Change Management

Das Managen von Changeprozessen über einen angemessenen Projektzeitraum steigert die Wahrscheinlichkeit
​einer nachhaltigen Verbesserung.

Wir verbinden mit Ihnen über den gesamten dynamischen Verlauf des Projektes die oft erforderlichen harten Schnitte mit zielgerichteten, kulturwirksamen und ​immer massgeschneiderten Handlungssträngen.

Dazu sind unsere Beraterinnen und Berater in folgenden Rollen erfahren:

Auftragsklärer, Diagnostiker, Entwicklungshelfer, Pöttekieker, Befähiger, Zukunftsaktivisten, Betroffenen-Beteiliger, Zielerfasser, Ressourcenschürfer, Metapherer, Prozessarchitekten, Projektmanager, Verzahner, Tabulüfter, Energizer, Vielfaltsprofiler, lntervenierer, Potenzialentfalter, Moderatoren, Feedbackpacker, Kybernetiker, Zusammengehörigkeitsfühler, Sparringspartner, Reflektoren, Teamer, Timer, Kommunikat ionsvernetzer, Workshopper, Synchronisatoren, Transfähren, Widerstandsnutzer, Wertschätzer, Substantivierer...